欧洲医学博士申请指南攻略来啦

大家都知道美国医学博士就读时间长，至少5年起啊，所以现在越来越多的小伙伴把目光转向欧洲。欧洲大陆拥有世界众多的知名院校，ETH、KTH、奥斯陆，以及德国、荷兰等都有众多名校，大部分学制3-4年。申请季来临，年复一年，每年都有新加入的小伙伴准备医学博士申请，关于欧洲各国的医学博士申请制度不是很了解的，小编继续为大家划重点，上课啦~

招生体制

欧洲大陆的学校招收欧洲医学博士通常和学校关系不大，一般都是老板直接招人，会在学校官网或是自己的实验室网站等贴出招生信息。在这里，医学博士是工作性质的，被一个老板拒绝，不等于被这个学校所有老板拒绝，如果还能找到这些学校里面合适的老板，可以继续申请，不过一般一个学校做一个方向的老板都是一个组的。由于是工作性质，所以通常医学博士学习可以随时开始和结束，注册和答辩时间与合同时间不一定一致。当然，也有的职位是有截止日期的，常见的是全年滚动招生，直到职位招满为止。

学校与老板的PK

选择一个排名较高的学校无疑是申请者首要关注的，除了名气大之外，好学校的教育资源会更多，各方面的机会也很多，对于开阔学生眼界，增长见识是非常重要的。

但是在欧洲地区申请欧洲医学博士职位，找老板似乎比找学校更重要。不要只看这些学校的排名，事实上，这些学校的实际教育水平都是差不多的，特别是德法地区，讲究的是平均分配教育资源。教授的水平与医学博士生涯是直接相关的，牛的课题组未必是适合的组。大多数大牛的老板都非常忙，可能一年和你讨论课题的时间总共也没几次，课题也只有大方向（这些老板可能已经不自己想具体课题了）。这种组的优势是实验资源和人际资源都丰富，适合独立性强的学生。相反，小课题组老板有更多时间指导学生，但自由发挥的空间可能较小。所以，适合自己才是好的。

课题组

怎么寻找中意课题组？

—检索文献通讯作者

—查看领域内重要会议邀请报告人

—学校研究所挨个看

—医学博士职位招聘网站

问：是否标注open position的组才有职位？

所有还在正常运行的课题组都是有职位，多数情况下，申请人众多，不需要特别标注open position。相反，不少职位要求必须刊登广告，实际上早就有合适人选了。一些主要医学博士职位网站的职位，比如Naturejobs等，还是可以试试，一般内定的职位不会挂这些网站上面。另外，不要以为Naturejobs带着Nature的名头，里面的职位都很高大上，高难度。任何人都可以在上面广告，哪怕只是医学博士想带实习本科生硕士生。

问：课题组没钱没职位？

上面说了，所有还在正常运行的课题组都有职位，只是有没有职位给申请人。即使没有任何funding的课题组，学校也会支持1-2个位置的。没钱没职位的回复，大部分申请人都会遇到，倒不是说申请人一定不如对方接收的学生优秀。对方仅仅看到申请人的CV，对申请人真实情况一无所知，还是来自发展中国家，对实际背景更是一片迷茫。有宝贵的职位，自然会先给自己熟悉认可的人，比如自己组上作thesis的硕士，教育体系熟悉的学校的学生等等，这是保险的做法。打动对方把宝贵的职位给申请人，是件很难的事。容易一点的是在本地口碑很差的老板，在本地招不到人，另外就是很有钱的老板，不在乎一两个职位，愿意从外面招一些CV看起来不错的人碰碰运气。再者是对中国体系更熟悉的老板，比如华人老板或组上中国学生口碑好的课题组。如果你背景足够硬，足够打动老板，有能力的老板即使暂时没有职位，也会为你创造职位的。

奖学金&工作合同

欧洲的医学博士一般是工作性质，正常情况是工作合同资助。但同时，在不少国家，有很多奖学金性质的资助（可能只是老板或项目或学校自设奖学金）。工作合同和奖学金到手的钱可能差不多，但是工作合同的福利和长远发展远远好于奖学金。对于老板来说，同一个职位，老板给奖学金，可能只需要给2000欧，但是给合同，需要给4000欧，老板肯定希望发放更多的奖学金。老板手上同时有工作合同和奖学金职位时候，一般做法是把工作合同给本国学生，奖学金给外国学生。背景好的同学可以尽力争取合同，一开始拿奖学金，也可以在后面继续争取合同。

德国马普所就是出了名的用奖学金招外国学生，大幅降低成本，不过已经被控告，现在整改中。在西方世界，自己的利益得自己争取。有一种特殊的情况是欧盟玛丽居里医学博士职位，这种职位是工作合同性质，待遇一般高于本国正常职位。但和自己申请的博后职位不同，医学博士职位是已经包括在老板申请的欧盟项目里面，寻找医学博士职位的同学不用自己申请，但能否遇到这样的好机会，完全靠运气。欧盟项目对东欧国家有侧重扶持，申请东欧国家的玛丽居里医学博士职位机会比较多。

CSC

CSC大名鼎鼎，不管老板是不是真没钱，都会问申请CSC。背景过硬的申请同学要坚信自己的实力，敢于拒绝CSC要求。不用找花哨理由，直接说CSC有限制条件，对后续发展不利，中国优秀的学生不会申请CSC就行（当然，CSC资助的学生也有不少非常优秀的）。只要打动老板，会有医学博士职位。

套磁的两种策略

一是广撒网，肯定回复率低，但是方便。个人意见是清楚陈述自己优势的长套磁信效果好于简短几句的模版化套磁信。虽然很多帖子说老板没时间看邮件，套磁信不宜太长，事实上，多数时候老板还是会看一下邮件，但是不会轻易去点开附件的CV，除非能被邮件内容吸引。当然，又臭又长的邮件是要坚决杜绝的。

二是专注学术套，看对方工作，套磁时候结合自己背景提出对对方工作的看法和建议，回复率肯定高，但效率较低，回复不等于能给offer。

要根据自己情况，结合使用两种策略。另外，老板主要看的是科研功底，普通的奖项经历不用在邮件里面陈述，列CV就行。如果文章不够亮，就更得在套磁上多下功夫。如果有机会和老板面谈，当面套磁，效率比邮件高百倍，这样的机会一定要积极主动把握，不能害羞。